近日，六國(guó)公司人力資源部、大合成氨項(xiàng)目辦、熱電車間組織司爐工、化水崗位人員，分四批在安徽昊源化工開(kāi)展崗位培訓(xùn)。此外，大合成項(xiàng)目辦工藝部、設(shè)備部近百名技術(shù)人員正在淮南化肥廠開(kāi)展崗位培訓(xùn)。
合成氨生產(chǎn)流程復(fù)雜，每個(gè)工序包含多個(gè)崗位，危險(xiǎn)系數(shù)高，對(duì)操作、技術(shù)、管理人員要求更高。據(jù)大合成氨項(xiàng)目辦綜合部人員介紹，為不斷提高人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，自項(xiàng)目辦組建以來(lái)，已有近600人次參加了各類培訓(xùn)。
據(jù)項(xiàng)目辦工藝部負(fù)責(zé)人介紹，為加大實(shí)習(xí)培訓(xùn)力度，項(xiàng)目辦根據(jù)氣化、變換、低溫甲醇洗、液氮洗、氨合成、CO2氣提法尿素等工序采用的技術(shù)特點(diǎn)，將崗位操作人員、技術(shù)人員送往渭河化肥廠、南京惠生化工、淮南化肥廠、安徽昊源化工等合成氨尿素生產(chǎn)企業(yè)、設(shè)備或技術(shù)供應(yīng)商處，進(jìn)行為期2—9個(gè)月的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，讓他們提早介入，為將來(lái)順利上崗做足準(zhǔn)備。
為加強(qiáng)外出培訓(xùn)人員管理，確保委外培訓(xùn)工作的順利開(kāi)展，項(xiàng)目辦制訂了詳細(xì)的《培訓(xùn)管理規(guī)定》，對(duì)培訓(xùn)人員上（下）班紀(jì)律、學(xué)習(xí)、考試、考核等作出詳細(xì)規(guī)定。每次培訓(xùn)設(shè)置組織機(jī)構(gòu)，下設(shè)培訓(xùn)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)小組。根據(jù)各工序、崗位培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃，將月培訓(xùn)目標(biāo)分三個(gè)小階段實(shí)施，每10天為一個(gè)小階段，每階段設(shè)置培訓(xùn)目標(biāo)，采取抽查、考試等檢查措施，并將考核成績(jī)與績(jī)效掛鉤。項(xiàng)目辦還根據(jù)學(xué)習(xí)考試情況，對(duì)不能勝任相應(yīng)崗位的人員做出崗位調(diào)整。
“在外培訓(xùn)，我們開(kāi)闊了眼界，學(xué)習(xí)緊迫感、團(tuán)隊(duì)合作、比學(xué)趕超意識(shí)很強(qiáng)！這是我們難得的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)！”已多次外出培訓(xùn)的工藝部技術(shù)員孫磊告訴記者，培訓(xùn)期間，他們?cè)诂F(xiàn)場(chǎng)跑流程、畫草圖、流程圖，向崗位師傅、車間技術(shù)員請(qǐng)教操作規(guī)程和事故預(yù)案要點(diǎn)，隨時(shí)記錄管道、設(shè)備參數(shù)，每天晚上互相匯報(bào)當(dāng)天學(xué)習(xí)情況，討論問(wèn)題、疑點(diǎn)……工作、學(xué)習(xí)、生活安排十分緊湊、豐富，充滿了挑戰(zhàn)，也充滿了汲取新知、互幫互助的快樂(lè)。
