經(jīng)過對(duì)培訓(xùn)需求的廣泛征集和分析，日前，六國化工公司制定并下發(fā)2014年度培訓(xùn)計(jì)劃。根據(jù)該培訓(xùn)計(jì)劃，2014年，該公司將開展中高層管理培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)及管理人員培訓(xùn)、員工能力提升和適應(yīng)性培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)32期，計(jì)劃培訓(xùn)人員1454人次。
2014年，該公司將繼續(xù)強(qiáng)化員工培訓(xùn)，完善“六國大講壇”培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，開展名師講壇、管理沙龍、微演講、讀書分享等活動(dòng)，利用內(nèi)網(wǎng)、微博、QQ等平臺(tái)，擴(kuò)大講壇的輻射面，吸引更多青年員工參與。擴(kuò)大培訓(xùn)內(nèi)容，采取“走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合的方法，將新的管理思想和管理工具引進(jìn)公司，為公司推進(jìn)管理創(chuàng)新、實(shí)施組織再造和流程再造奠定思想基礎(chǔ)。完善二級(jí)培訓(xùn)管理考核，在生產(chǎn)系統(tǒng)開展各具特色的崗位練兵活動(dòng)，充分發(fā)揮二級(jí)培訓(xùn)在提升員工崗位技能、提高崗位適應(yīng)性方面的作用。繼續(xù)開展技能比武、化工總控工等職業(yè)技能鑒定工作，提高員工學(xué)技能的積極性。
